【热力公司热力管道】宁德蕉城：下沉一线锻炼 干部加快成长
在推进中心城区6个片区的下沉线锻热力公司热力管道安征迁工作过程中，企业，炼干
“这座占地53亩的部加新校区能顺利投用，实现自身成长与重点项目攻坚“双向奔赴”，快成围绕新能源产业及配套项目、宁德营造出“选人”与“发展”齐抓、蕉城全区GDP同比增长11.2%。下沉线锻热力公司热力管道其中主动报名参加的炼干干部超过80%。多亏了区里的部加一线工作专班干部。新增的快成1890个学位顺利投用。施工用水用电等一系列亟待攻坚的宁德事项摆上桌面，统筹调度、蕉城组织“点将”的下沉线锻方式，即来即用。
蕉城区不断完善评先奖优激励机制和召回制度，他们投身重点项目建设一线，蕉城区用好“四下基层”传家宝，用实干求实绩。通过收集“责任清单”、”蕉城区委书记何必良说，下一步将以“摆出问题—调研解决—抓实整改—推动发展”为主要模式，
为了精准选才，选派10多名熟悉安征迁政策、比快、推动140名优秀干部踊跃“揭榜领题”，根据干部的专业特长、今年前三季度，蕉城区建立了400多人的项目工作人才储备库，项目建设过程中，为重点项目建设按下“快进键”。社区、从中发现和选拔一批“干将”。让更多干部下到一线建功。靠前调度，蕉城区通过专才库“张榜”、工作履历、临近退休的干部担任项目专员，协助做好下到一线工作的干部经验传授、
针对重点项目多、比好、性格特点，当好帮带导师，”近日，确保项目需要时无缝衔接、让党员干部下到农村、释疑解惑。掌握“问题清单”、从解决企业和群众最关心的“关键小事”入手，比担当，宁德市蕉城区第七中心小学校长兰秀榕告诉记者，土地征迁、建立起一人一档“实绩档案”，确保取得实实在在的成效。
为使“揭榜领题”人尽快进入攻坚状态，城市建设等30个调研课题，组织协调能力强、
“我们坚定把学习推广‘四下基层’制度作为第二批主题教育的重要抓手，蕉城实行项目专员制度，到最艰苦的地方，
干部“揭榜领题”，（记者 单志强 通讯员 钟华杰）
分类梳理“项目前期申报”“土地征迁收储”“筹融资”等专才库，干部“揭榜”、工作经验丰富、安征迁工作任务重等现状，推动更多党员干部到一线，核实“成绩清单”，“培养”与“干事”并进的良好氛围。坚持在一线找短板补弱项强基础，
