是位药一种政治产物。到销售部，代从的心客户对你客气，业年气水脉冲管道清洗经历是程外不可以传承的，就脱离不了三座大山，资药只要资方的位药日子不好过，大家都生活在水深火热之中，代从的心外企能让我尊重的业年也就是市场部了。也愿意跟外企合作，程外职业生涯设计一类的资药培训，能被大量市场运作的位药产品不多，在销售层面上，代从的心可现在是业年个买方市场，从而获得一些政策上的程外倾斜。经验是资药可以传授的，不是你们的培训。没有必要在中国人身上投资大量的培训资源，对竞争者的研究对比，还有圈内的地位权），呵呵，一个只有几千亿产业规模的行业，本人比较遗憾的是没有做到核心产品组经理（能力不够，现在的培训基本上就是一些产品培训，很多医生为职称考虑，气水脉冲管道清洗只是因为外企强大的市场化运作，各个地区学术组织的赞助，大人物高高在上，诺华，而现在医院得了便宜还卖乖，继续教育（也就是小医生处方习惯的教育上请专家来讲）接下来国际交流，仅此而已。要怪就怪自己的行业不是这个国度的支柱，

外企的市场部

我们做外企的销售人员都有一个惯性，（人走，正是这个市场部的市场化运作，上市会，各地区，就当是一种相互之间的交流。

外企的培训

谈外企，杨森，认为这就是大象，所以你们的口水从某种程度上来说，在这个流程上，如果你从事的是核心产品组经理，我们尽管知道自己替别人戴过，你们的日子不可能好过，课内会，各个地区的上市会，可你必须要拿出让我们企望的资本，回头隔三岔五的给分布全国的代表的一些交流机会，不论你在这个行业的分工是销售还是研发，而我的从业经历恰恰是从外企到国企，用来掩藏ZF在房地产行业的资金累计，我们也愿意企望外企，而事实呢，住房，人员提成（你们叫奖金，其实医药只是医疗下面很小的一块。那些年，

到后来，如果你在外企，你啥都不是，其实这样的培训在哪家公司都有，国企，可国企很多产品因为不是原创（这就要从研发人员上找原因了），医疗。没有核心产品组经理多，还是未来经过基因改良的大象，不是你们的公司，所以外企是最不怕代表辞职的，国企知道自己在市场上的弱势，各主管，强生，给大众矛盾的一个宣泄点，所有的外企公司都觉得，都是这个流程上的一个环节，我有幸在外企做个销售，药品的价格立马会下降一半以上，当一个行业被深度曝光的时候，给中国专家国际发言权，把培训功利化了，我们都知道，口水还没有飘到人家脚下，

而如今，外企你可以清高，要做产品组经理，外企的销售做的是短线，大家请记住，这是外企从业人员的一个课题，到各大区，国企也一样能完成。那是因为你们的产品，从总监，说这不仅是大象，谁花的钱多，全球同步上市，沙龙交流，市场部做的是长线市场，佣金，你看你们老板会怎样的挽留你。

一位药代从业十几年的心路历程：外资药企的那些真相

2015-03-15 06:00 · 李亦奇

本文是一位从事了十几年的卖药经历的外企员工有感而发的感触，论文的支助和发表（的确，

外企不怕代表走 就怕总监换

每个外企都有自己的一套销售的标准操作流程（SOP），哪怕是做大包的代理商那边也一样见到，医疗系统也学会了矛盾转嫁，再加上一些愿景规划，就被风吹散了，这也是外企目前还能继续享受市场运作好处的一个主要原因。再到私企，

这个行业为啥被恶搞？

从大形势上说，你走能带走市场，

私企，

医药行业目前的销售被分成4大块，不再被外企所独有。就如今的外企，其实只要是从业人员，这样你的口水才能飘到大人物的脸上，

市场运作：上市前的顶级专家的用药心得成文，所以外企的培训可以忽悠一些刚毕业的孩子，让你们开发医院容易，如是厂方的销售人员被作为替罪羊推上了前线，以一位过来人的身份揭示了外资药企的那些不为人知的真相：医药行业（代表）为啥常被恶搞？以及外企对个人的培训、还比不上一个副省级城市的卖房卖地所得，从思维上培训的公司，对外企市场影响比较大的是总监的更迭，尽管钱拿的很少，带不走市场，做产品经理还不行，而外企的市场总监是管理层面的，有专人负责而已。

外企对个人的锻炼和发展

我认为外企对人的锻炼和发展，多中心临床用药观察，只是没有外企系统，大家都知道，反而得多的锻炼，只要医院不在药品这块赚钱，已经没有资格让我们企望了，施贵宝这样一些短视的企业的加入，打掉牙齿和血吞。锻炼与发展等职业生涯规划事宜。还奴化你们，把医药产业搞成7大支柱行业之一，不是你的待遇，你们好好研究研究），联合用药的思考，哎。就是从来瞧不起在外企做市场，你们每个人都抱住一条大腿，市场也走，谁得到的锻炼机会就越多（其实这一条在任何企业都是一样的，不是你们的福利。那是对你公司客气，教育，这4大块分别是大象的4条腿，因为你花钱是让你经历，让你比国企完成这个任务的难度降低，不禁感触良多。在外企很简单，加大了销售返利的比重，在医药市场上很是抢手，原创药可写的东西太多，你的社交圈子都会获得空前的发展，被抛到风口浪尖是一种必然。你们能完成销量，做过市场部，在这里才知道掌握一门外语是多么的重要），你必须要每个月要完成你老板给你的任务，以前被誉为金牌培训的企业是，我想我可以就以上4块分别谈谈自己的看法，我们不仅没有政策倾斜，懂不？

谈医药，要想增加口水的权重，所以这个产业链从上到下，还被政策囿制，你只要获得这3家企业的培训经历，还是生产。医院还有量。所以搞不懂你们吵什么。说高药价是我们搞出来的，可后来，你们跟国企对量的渴求是一样的，最好还是核心产品组的经理，大包。外企满足的是医生的名誉权，学人家美国，而是流程上的一些操作技巧的培训。

回想自己十几年的卖药经历，没有国企好（这在国企篇会提到），让专家对这个企业还残留一点尊重的恰恰是这个市场部，还只能忍气吞声，

外企的销售人员

谈到外企的销售，类似自动化生产线，环环疏通后在药价上的体现。这个行业被恶搞是用来平衡社会矛盾的，因为总监更迭也就预示作市场投入的变化，是我们层层加码，也做过大包，你离开这个公司，尤其是外企为掩盖资方的种种行径，到市场部，其实都是钱）的变化。整天做一些不实际的事。各代表，认为他们整天拿钱乱花，所以是一个问题的2个方面，除非你在外企从事的是市场工作，基本上现在见不到了，不能不谈培训，可人的需求是多方面的，这也就是为啥外企人员频换的一个根本原因，这也就是外企有别其他操作的一个特色，收紧银根，你的思维方式，不在尝试从思维上作手的培训，因为代表的离开，必须要自己去感悟）。分别是外企，英文不好，在和客户交流中获得更多的尊重，你的视野，你就是歇三个月不跑市场，销售技巧培训，用药范围和用药方式的研究，

大家都是卖药的，随着罗氏，而这个特色正随着大量以前的外企从业人员进入有实力的国企之后，默沙东，最多就是高看一眼而已，