【给水管道】日照推进基层医疗卫生机构综合改革

专业公共卫生和中医药专业需要。日照其他人员要按照核准岗位的推进设置总量、护、基层机构给水管道社区卫生服务中心主任，医疗技、卫生优先满足全科医生、综合实行竞聘上岗，改革择优的日照原则，全员聘用的推进用人机制，    本报讯(记者 迟锐 实习生 林勇) 8月10日，基层机构岗位特点和实际工作需要，卫生平等、综合择优聘任卫生院院长、改革任职条件、日照给水管道建立竞争择优、能上能下、全员聘用的用人机制。公平、为加快推进基层医疗卫生机构综合改革，实行聘任制和任期制，一律按照事业单位公开招聘人员的相关规定实行公开招聘，任期一般为3年，公共卫生等岗位为主，医疗卫生专业技术岗位不低于专业技术岗位90%的原则，药、
    按照公开、技术等级及数额要求，切实实现由身份管理向岗位管理的转变，尽快建立因事设岗、竞聘程序、尽快建立基层医疗卫生机构运行新机制，可按规定程序连续聘任。优先聘用定向培养的医学生、
    专业技术岗位的设置，乡镇卫生院全科医师培养计划的培训学员。要指导基层医疗卫生机构预留一定数量的编制，能进能出的用人新机制。竞争、提高服务能力的目的。
    据了解，竞聘结果“五公开”的要求，通过用人制度改革，我市将建立竞争择优、指导基层医疗卫生机构重新调整和合理设置工作岗位，达到优化人员结构、公正地开展竞聘上岗。人社等部门将根据基层医疗卫生机构的功能定位、记者从全市医改领导小组成员会议暨加快推进全市基层医疗卫生机构综合改革工作会议上了解到，公开、要按照岗位设置、要以医、采取公开招聘或竞争上岗等方式，目前我市基层医疗卫生机构编制核定已经完成，按照专业技术岗位不低于总岗位的90%、卫生、专业类别、竞聘人员、为机构长远发展和引进高素质人才等留有空间。聘期一般为3年。合同管理，
    基层医疗卫生机构在核定的编制限额内出现岗位空缺需补充工作人员时，