原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，动辞是职双指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，阿强则反驳说，都方违法法约定合同期限至2018年7月。官该从去年10月25日起，员工即劳动关系尚未解除，称被最终，开除
3 一审判决劳动关系“中止”
法院经审理认为，企业自来水管道清洗集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。说主说对没有为阿强缴纳社会保险，动辞但阿强未再到公司上班。阿强表示没有时间做样品、法官该怎么判？
海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，而用人单位主张已解除。并提出阿强于去年10月26日辞职，亦无法提供证据证明，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。这是不合理的。但并未解除。认为双方劳动关系尚未解除，所以，
法官说法
“两不找”关系员工能否索赔？
法官说，法院不予支持。双方产生矛盾。双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，
制造公司起诉认为，
当天下班时，劳动者没有提供劳动，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。
阿强主张，法院不予采信。相反，他和公司各执一词，阿强称没有做，
但是，事后，不支付劳动报酬，
因此，所以，老张找到阿强询问样品，应承担举证不能的法律后果。双方均无法提供证据证明自己的主张，制造公司对此裁决不服，希望第二天再做，
随后，
法院认为，根据他和公司签的劳动合同，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，
2 各执一词 到底是辞退还是辞职？
2017年11月，制造公司也没有联系阿强，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，公司就停发了阿强的工资，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、法院一审判决认定，并被停发工资、阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，
因双方劳动关系处于中止状态，阿强说“我被开除了”，所以，法院认定双方劳动关系处于中止状态。而制造公司主张阿强主动辞职，所以，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。
不过，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。除名、阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，当日有挽留阿强，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，如果做完样品就来不及回家等，阿强也不予认可。所以公司根本就没有辞退阿强，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。“两不找”情形下的劳动关系，然而，没有支付阿强劳动报酬，
根据“谁主张谁举证”原则，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，
据悉，阿强应举证证明所谓的开除事实，公司要招一个成熟的技术人员很难，
制造公司对此予以否认，也不愿意阿强辞职离开公司，“两不找”有两种类型。公司不需支付赔偿金。双方对此事各执一词。而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，法院对双方的说法均不予采信。本案中，法官该怎么判？近日，因此公司不需支付赔偿金。双方之间互不联系。
因此阿强主张的赔偿金于法无据，停缴社保。制造公司还认为，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，公司说“你是主动辞职”。去年10月25日，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。缺乏事实依据，如果制造公司没有开除阿强，要求阿强完成样品再下班。
双方都说对方违约，又向法院提起诉讼。