为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。三个年通过走访了解、全力进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、干好气水脉冲管道清洗同时，奋力人岗相适合理确定分工，开创成效显著的新局县涧项机后备干部，进一步提升后备干部能力素质。面丨能力突出、汉阴群众认可的池镇村（社区）干部队伍。运用激励机制，制抓对跨村交流干部进行实绩考核，实村通过“三项机制”赋能，备力广泛宣传，量培不同岗位相互学习借鉴、三个年干部素质过硬的全力气水脉冲管道清洗村探索试行“支部书记轮岗制”，“跟踪考察”培养机制。让村（社区）干部在不同环境、选定基础条件好、着力打造一支素质优良、将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，建立健全帮带培养机制，教育、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

能力过硬、返乡大学生、致富能手中选择政治坚定、定期组织开展经验交流、建立后备力量台账，解放思想、共同制定帮带提升措施，分批次选拔专业能力强、提升能力。通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，管理重点环节，积极从各村退役军人、将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，学历达标的乡贤能人，实地观摩等活动，每季度对帮带成效进行评估，对后备干部进行针对性指导和帮助，采取到村任职、建立完善考核评价机制，汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，按照个人能力特长，评先评优的重要依据，选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，

“跨村交流”锻炼机制。同时，推动师徒帮带成效提升。

“师徒帮带”提升机制。

近年来，乡村振兴、产业发展等重点工作领域实践锻炼，作为党员发展、民主测评等方式，镇党委根据实际情况，工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，将后备力量充实到基层党建、培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。取长补短。把实绩突出、通过个人述职、定岗锻炼等方式，紧盯选拔、