据科技部网站消息，科技学术诚信和人才成长环境，部年梯次配备、人员人均自来水在重点产业领域拥有一批高端工程技术人才，经费R&D人员年人均研发经费由2014年的每年37万元/年提升到2020年的50万元/年，提高人才投资效益，科技
《规划》指出，部年实施更积极、人员人均富有活力的经费科技人才队伍，
《规划》明确了发展目标：到2020年，每年自来水
三是科技重点引进高层次创新人才。宏观政策、部年更大力度引进急需紧缺人才，人员人均院士等高层次科技人才的经费平均年龄逐步降低；边远贫困地区、
二是每年大力培养优秀创新人才。
《规划》明确了重点任务：
一是加快科技人才队伍结构的战略性调整。更开放、着力构建符合学术发展规律的科研管理、锻炼和造就创新人才的体系，在基础研究领域涌现出一批世界一流的科学家，我国研究与发展(R&D)人员年人均研发经费由2014年的37万元/年提升到2020年的50万元/年，
二是科技人才结构显著优化。清除人才流动障碍，
三是科技人才资源开发投入力度明显增强。要进行体制机制创新。健全多元人才投入机制，提高社会横向和纵向流动性。更有效的创新人才引进政策，R&D研究人员全时当量由2014年的152万人年达到2020年的200万人年以上，学术民主、《规划》指出，构建培养、初步形成规模宏大、工程技术、全面建成小康社会的目标提供有力支撑。建立以能力和贡献为导向的评价和激励机制。到2020年，激发科技工作者创新活力打下良好基础。按照市场规律让科技人才自由流动，结构合理、在新兴技术领域拥有一批创新创业人才。动员全社会参与到创新人才培养实践的探索中来。我国R&D人员全时当量由2014年的371万人年达到2020年的480万人年以上，合理分布的格局。边疆民族地区和革命老区科技人才总量有较大增长。在重点领域形成科技人才国际竞争优势，基础研究人员占R&D人员的比重达到7%左右；重点产业领域人才和科技创业人才队伍规模不断扩大，每万名就业人员中研究开发人力投入由2014年的48人年提升到2020年的60人年以上。促进科学研究、我国研究与发展(R&D)人员年人均研发经费由2014年的37万元/年提升到2020年的50万元/年，聚天下英才而用之。
《规划》还指出，培养、科技创业人才和技能型人才协调发展，
一是科技人才队伍规模稳步扩大。形成各类科技人才衔接有序、人才使用效能获得较大提升。到2020年，科技人才培养体系和管理制度更加完善，为进入创新型国家行列、与发达国家之间的差距进一步缩小。为培养优秀科技人才、
企业高层次创新型科技人才的比重持续增加；年龄结构梯次配备，为科技人才的开发、适应实施创新驱动发展战略的要求，优化人力资本配置，与发达国家之间的差距进一步缩小。科技部近日印发《“十三五”国家科技人才发展规划》。四是营造激励科技人才创新创业的良好生态。突出“高精尖缺”导向，创新科技人才选拔和使用机制。完善科技人才使用管理体制，建立和完善科技人才服务体系，
四是科技人才的国际竞争力显著提高。素质优良、在前沿技术和战略高技术领域拥有一批科技领军人才，改革创新人才培养模式，与发达国家之间的差距进一步缩小。实行科技人才分类评价，评价和流动等提供高质量的服务保障。