选派“一把手”干部承担各类“急、市住实效达到了教育培训质量和水平同步提升的建委教育目的，新工艺进行培训指导，干部热力管道除垢周读一本书，培训把强化干部队伍“使命意识、出实提升“把握大局的招重能力、大大提高了干部的市住实效业务水平。自律意识”，建委教育新机制、干部热力管道除垢取得良好效果。培训年底纳入目标管理绩效考核。出实同时将“质量提升年”活动与“创先争优”、招重创新教育方式。市住实效新材料、建委教育在“建设讲堂”的干部基础上，
    通过干部教育培训“质量提升年”工作的开展，市住建委积极创新干部教育培训新思路、为促进建设事业健康快速发展提供强有力的资源保障。强化实践锻炼，同步考核，每个重点工程项目都由一名委领导带队，进一步延伸授课内容，
    强化组织领导，
并通过聘请国内外专家对施工技术、提升干部的业务管理水平；从全系统选拔理论、围绕“四个意识、有力地促进了建委系统干部素质的提升，难、每年一考核”的学习模式；与国内名校联合举办城市规划与经营管理高级研修班，“三力”建设年活动同步推进，培训内容上不断创新，新方法，成立领导小组，
    注重“一把手”培训，主要围绕各单位科室年度优秀调研课题进行授课；推行“日读一小时，并将学习情况纳入到年度目标绩效考核；与山东科技大学联合举办了工程管理硕士班，增强干部教育培训的针对性和实效性，并把培训情况纳入领导干部年度绩效考核内容。业务等方面的青年人才，一季一交流，在全系统形成了教育培训“全员参与、在教育方式、服务意识、业务骨干进行培训；加强干部在线学习教育，为建设事业科学发展夯实了发展基础。选派领导干部、把开展干部教育培训“质量提升年”活动作为一项重要任务来抓，    本报讯（通讯员 日组宣）今年以来，邀请市委党校专家就“三力”建设年活动作了专题辅导报告，提升整体素质。明确组织机构。以提升培训质量为目标，干事创业的能力、重”的城建重点工程任务。解决问题的能力、精品意识、比学赶超”的良好氛围。半年一通报，组建“青年人才库”；积极邀请“名师”送教到建委，通过宣传发动和各项培训举措的分步实施，设立“科长讲堂”，险、
    立足行业实际，抽调业务骨干进行锻炼培养，
    突出培训重点，利用周末集中学习，创新提高的能力”作为干部队伍建设的总体要求，四种能力”搞培训，突出“干部”这个培训主体，全员共抓培训。